廣大企業注意了!2021年疫情期間，為減輕企業負擔，促進就業發展，人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳、國家稅務總局辦公廳印發了《關于2021年社會保險繳費有關問題的通知》。通知中明確了階段性降低失業保險、工傷保險費率等。而根據最新政策要求，相關社保減免優惠政策將于本年度4月截止!那么社保變化會影響企業哪些方面？下面就隨廣州泓灼會計小編一起來了解下吧!

事實上，有關于社保變化對企業產生的影響，其主要表現在以下幾個方面：

社保成本增加，面臨多重壓力

單位繳費減免“剛性回調”壓力

2020年，全國普遍性開展社保階段性減免，主要涉及到企業養老、失業、工傷保險單位繳費中小企業免征，醫療、生育保險單位繳費減征。

2021年，大部分穩崗減負政策仍在持續進行中，社保各項費用都有不同比例的減免，企業還有一定的扶持政策。但2022年，這些減免政策是否延續，仍是未知數。如果不延續，那么單位繳費減免將面臨“剛性回調壓力”。

政策制度差異“洼地拉齊”壓力

養老保險全國統籌后，洼地地區將感受“洼地拉齊”的壓力。

社保必須合規

2021年，國稅總局曾發布通知，提到了很多大數據的聯動：實現大數據和稅務的監控、監管的深度融合，2025年要進行全面的數據整合、數據共享，進行數據的風險評估來去看企業的數據等。

企業所有員工的工資都不可能是一樣的，如果企業全部按照下限來申報基數，那大數據就會監控到企業是有異常情況的。社保基數跟工資是掛鉤的，現在社保費已經全面轉由稅務征收。稅務部門是有工資數據、個稅數據的，如果再掌握社保數據，那比對起來是非常容易的，只是什么時間點比對，所以合規從來不是方向的問題，只是時間和時機的問題。

企業要如何應對?

養老保險全國統籌之后，可能讓以前可能存在的重復參保、交錯參保、缺漏險種參保等問題付出水面，企業需要提前梳理和規范管理內部社保關系。

企業應當對社保擴面全覆蓋趨勢有正確預判，結合企業自身用工實際情況，從被動僥幸走向主動設計，擁抱趨勢，提前規劃用工社保合規管理，梯次消化合規成本，推進參保覆蓋和社保合規。